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院党发[2020]3号 2020年教师岗位聘用实施方案
发布时间:2020-05-14 09:47:59  来源:威斯尼斯人老品牌   

 

 

院党发[2020]3

 

威斯尼斯人老品牌2020年教师岗位聘用实施方案

                    

为深化人事制度改革,做好学院教师聘用工作,全面提升师资队伍建设水平,激发教师活力,促进学院事业高质量发展,根据《湖北文理学院岗位设置与聘用管理办法》(校政发人[2019]7号)、《湖北文理学院2020年教师岗位设置实施方案》(校政发人[2019]31号)和《湖北文理学院2020年教师岗位聘用实施方案》(校政发人[2020]4号)等文件精神,结合学院实际,制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻上级主管部门有关深化教育改革和高等学校人事制度改革的文件精神,围绕学院发展目标,通过加强人员控制总量管理,推进以岗位聘用为核心的用人制度改革,合理配置人才资源,优化人才队伍结构,实施分类管理,强化岗位聘用,完善竞争激励机制,激发学院办学活力,全面提高教育质量和办学效益,促进学校事业健康可持续发展。

二、主要目标

建立科学定岗、按需设置、职责明确、分类管理、依法聘用、绩效考核的人事管理制度;推行全员聘用制度,完善竞争激励机制,建立人员能进能出,岗位能上能下,待遇能高能低,优秀人才脱颖而出,充满生机与活力的用人机制;建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍。

三、基本原则

1.坚持按岗聘用、竞聘上岗、择优聘用的原则。通过岗位分类、分级聘用,强化岗位意识,完善人才聘用机制,实现人尽其才,充分调动全院教师的积极性和创造性,全面提高办学质量和办学效益。

2.坚持公开、公平、公正的原则。公布全院各级各类岗位、方案,严格工作程序,坚持方案公开、过程公开、结果公开。

3.坚持合同管理、严格考核的原则。通过建立聘用合同管理制度,实行定期聘用,合约管理,明确岗位职责和聘期任务,严格按合同进行管理和聘期考核。

4.坚持平稳实施,稳步推进的原则。深入调查研究,准确掌握情况,认真听取多方意见,坚持科学论证,充分考虑学院现状,做好政策衔接,严格按照工作程序,实现岗位聘用工作的平稳推进。

四、组织机构

学院成立教师聘用工作小组,主要职责为:负责学院教师岗位聘用工作;负责完成学院基本情况的调研,制定教师聘用工作实施方案;组织实施岗位聘用,做好岗位聘用评议工作;受理本院教师聘用过程中的争议问题;组织受聘人员签订岗位聘用合同;负责岗位评价考核工作。人员组成如下:

  长:王礼刚  王  奎

副组长:夏国锋  王正宇

  员:袁岳霞  何晓红  马国瑾    锋  苑立志  李华义

邓喜莲  朱汉卿  徐光有

聘用工作小组下设办公室,办公室设在教学办公室,具体负责教师岗位聘用的日常工作。

办公室主任:王正宇(兼)

办公室成员:邱芳清  高海歌

五、岗位设置

()岗位类别

学院教师岗位分为教学科研并重型、教学为主型、科研为主型和社会服务与推广型四类。

根据学院实际,原则上教师各类型岗位数之间的设置比例为:教学科研并重型不低于80%,教学为主型、科研为主型和社会服务与推广型控制在20%以内。

(二)岗位职数

1.岗位设置数

 

设置岗位总数

正高